Schreib ein sauberes Gutachten. Aufbau, Normen und Gegenansicht zählen — Stil allein gewinnt keine Partie.
Sachverhalt: Arbeitgeber A muss aus betrieblichen Gründen drei von zwölf vergleichbaren Sachbearbeiter:innen kündigen. Gekündigt werden G (52, 18 Jahre Betriebszugehörigkeit, zwei Kinder), H (29, 2 Jahre, ledig) und I (41, 9 Jahre, Schwerbehinderung). A begründet die Auswahl primär mit „Leistung und Teamfit“. Betriebsrat wurde angehört.
Prüfungsauftrag: Wirksamkeit der Kündigung gegenüber G. KSchG, dringende betriebliche Erfordernisse, Sozialauswahl (§ 1 III KSchG), ausreichende Berücksichtigung der Grunddaten, etwaige Leistungspunkte. Formelle Wirksamkeit knapp prüfen.