Kündigungsschutz: Schriftform, Sozialauswahl § 1 III KSchG. Unternehmerentscheidung zuerst, dann soziale Gesichtspunkte.
Öffentliche Auswertung · Anmelden · Registrieren
← Duell-DetailsZuschauer
Texte nebeneinander vergleichen und bewerten. Öffentliche Texte sind sichtbar.
Lies beide Texte, prüfe Obersatz–Subsumtion–Ergebnis, dann Rematch oder Feedback.
Beide · nur Herausforderer · nur Gegner
Tasten: ←/→ Fokus · 1–6 Check · e Editor · r Erneut · p/n Partie · h Hilfe
Sachverhalt: Arbeitgeber A kündigt Arbeitnehmer N verhaltensbedingt. Dem Betriebsrat teilt A nur mit, N habe „mehrfach gegen Anweisungen verstoßen“. Einzelne Vorfälle, Daten und die beabsichtigte Kündigungsart nennt A nicht. Der Betriebsrat schweigt eine Woche. N klagt auf Feststellung der Unwirksamkeit. Prüfungsauftrag: Formelle Wirksamkeit der Kündigung unter Schwerpunkt § 102 BetrVG. Anhörungsumfang, subjektive Determinierung, Wirkungen bei fehlerhafter Anhörung. Hilfsgutachten zur materiellen Rechtfertigung nur skizzieren.
Herausforderer · Sieger · Trefferquote 13%
Philipp Graf · Vor 21 Min. · ELO 1877Betriebsratsanhörung · Entwurf · 14.8.2026, 00:38:01 · 12 Wörter
Kündigungsschutz: Schriftform, Sozialauswahl § 1 III KSchG. Unternehmerentscheidung zuerst, dann soziale Gesichtspunkte.
Gegner · Trefferquote 31%
Lena Marie Vogt · Vor 2 Min. · ELO 1861Betriebsratsanhörung · Gegenseite · 14.8.2026, 00:38:01 · 18 Wörter
Kündigungsschutz: Schriftform, Sozialauswahl § 1 III KSchG. Unternehmerentscheidung zuerst, dann soziale Gesichtspunkte. Gegenansicht kurz mitnehmen; Ergebnis klar trennen.